WROCŁAWSKI OŚRODEK SZKOLEŃ PROFESJONALNYCH
|
Wrocław, dnia 27.09.2017r.
Prezydent, Burmistrz,
Wójt, Starosta
Miasta, Gminy, Powiatu
Prezes, Dyrektor
Przedsiębiorstwa
WOSP – 65/2017
Wrocławski Ośrodek Szkoleń Profesjonalnych „DEXTER” z Wrocławia zaprasza pracodawców, kierowników i pracowników działu kadr oraz pozostałe zainteresowane osoby do udziału w ogólnopolskim szkoleniu nt. „Prawo pracy w 2017 – zmiany przepisów, orzecznictwo Sądu Najwyższego, najnowsze interpretacje MPiPS oraz PIP. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych po zmianach obowiązujących od 1 stycznia 2017r.”, które odbędzie się w dniach 19-22 listopada 2017 r. w Hotelu "Pod Szrenicą" w Szklarskiej Porębie Górnej koło Jeleniej Góry.
Cel szkolenia:
Przedstawienie na praktycznych przykładach najczęściej popełnianych błędów i zaniedbań w stosowaniu Prawa Pracy oraz nieprawidłowości w gospodarowaniu Funduszem Świadczeń Socjalnych, które powodują negatywne konsekwencje w kontekście prowadzonych kontroli ZUS i organów podatkowych.
Zdobycie praktycznych umiejętności dotyczących tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i prawidłowego wydatkowania jego środków,
Przedstawienie jak prawidłowo opracować i wprowadzić w życie Regulamin ZFŚS,
Systemowe omówienie tematyki ZFŚS, poparte przykładami czerpanymi z praktyki.
Zapoznanie i usystematyzowanie wiedzy kierowników z zakresu prawa pracy niezbędnej do efektywnego zarządzania działem, firmą, podejmowania trudnych decyzji, rozstrzygania sporów wynikających ze stosunku pracy.
RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA
I. Prawo pracy w 2017
1. Kazusy Prawa Pracy
a/ nowe zasady wynagradzania umów zlecenia i umów o świadczenie usług obowiązujące od 1.01 2017 roku,
b/ prawidłowy wybór pomiędzy umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi- optymalizacja ryzyka na etapie zawierania umów oraz ich realizacji,
c/ zasada „33 i 3” w umowach terminowych,
d/ rozwiązanie umowy o pracę, zmiana warunków umowy-przyczyny - orzeczenia sądu– także w odniesieniu do członka organizacji związkowej i pracownika będącego w zarządzie organizacji związkowej,
e/ skuteczne wręczenie wypowiedzenia również w przypadku nieobecności pracownika i kiedy nie odbiera naszej korespondencji.
f/ jak rozstać się z pracownikiem, który nadużywa zwolnień lekarskich,
g/ drugi etat u tego samego pracodawcy,
h/ urlop wypoczynkowy niepełnoetatowca,
i/ likwidacja stanowiska bez ryzyka przywrócenia do pracy,
j/ stan nietrzeźwości pracownika i jego skutki,
k/ zmiany w profilaktycznych badaniach lekarskich
l/ badania lekarskie dla prowadzących samochód służbowy,
ł/ inne aspekty prawne budzące wątpliwości.
2. Problematyka czasu pracy
a/ pojęcie czasu pracy,
b/ doba pracownicza i tydzień pracowniczy,
c/ normy i ogólny wymiar czasu pracy,
d/ okres odpoczynku,
e/ zasady obliczania wymiaru czasu,
f/ harmonogram czasu pracy – zasady tworzenia i możliwości zmiany; zasady prawidłowego rozliczania w poszczególnych okresach rozliczeniowych, w tym analiza najczęściej popełnianych błędów,
g/ prawidłowe zasady dotyczące odpracowania prywatnych wyjść pracowników,
h/ wynagrodzenie w godzinach nadliczbowych,
i/ praca w porze nocnej, praca w niedziele i święta,
j/ odbiór czasu wolnego od pracy za godziny nadliczbowe,
k/ indywidualny rozkład czasu pracy,
l/ czas pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych,
ł/prowadzenie ewidencji czasu pracy - elementy konieczne i pomocnicze,
m/ inne aspekty prawne czasu pracy.
3. Zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych
a/ zasady zawierania umów szkoleniowych,
b/ uprawnienia pracownika na podnoszenie kwalifikacji,
c/ wynagrodzenie z tytułu zwolnień na szkolenia,
d/ konsekwencje nie wywiązania się z umowy kwalifikacyjnej.
4. Urlopy – zagadnienia problematyczne
5. Wynagrodzenie
a/ każdemu równo czy według zasług - jak kształtować system wynagradzania pracowników,
b/ uzasadnione zróżnicowanie wynagrodzeń to nie dyskryminacja,
c/ czy istnieje podstawa prawna do wprowadzenia przez pracodawcę zakazu ujawniania przez pracownika własnego wynagradzania,
d/ kogo komornik może ukarać grzywną za naruszenie obowiązków pracodawcy w toku egzekucji z wynagrodzenia za pracę?
6. Poznanie atutów okresowych pracowników i ich możliwość wykorzystania w polityce zarządzania firmą.
7. Procedura antydyskryminacyjna i antymobingowa – jej cel i realizacja w firmie.
II. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
1. Przepisy regulujące tworzenie ZFŚS z uwzględnieniem zmian od stycznia 2017 roku,
2. Prawa i Obowiązki Pracodawcy wynikające z przepisów ustawy o ZFŚS,
3. Zasady tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
4. Prawidłowe opracowanie regulaminu ZFŚS,
5. Kto może korzystać z ZFŚS,
6. Prawidłowe zasady wydatkowania środków ZFŚS,
7. Odpowiedzialność za niestosowanie przepisów ustawy o ZFŚS.
8. Najczęściej popełniane błędy przy gospodarowaniu ZFŚS przez pracodawcę,
9. Rola Komisji Socjalnej,
10. Czego nie można finansować z ZFŚS,
11. Co stanowi kryterium socjalne,
12. Sposób dokumentowania i pozyskiwania informacji o sytuacji socjalnej pracowników/w kontekście stanowiska Generalnego Inspektora Danych Osobowych i Sądu Najwyższego; problem pobierania zaświadczeń o dochodach członków rodziny, PIT, oświadczeń, skutek niezłożenia dokumentów/
13. Czy można wypłacić dofinansowanie do wypoczynku ze środków ZFŚS, gdy pracownik nie wykorzysta 14 dni kalendarzowych urlopu,
14. Kontrowersje wokół tworzenia i uprawnień komisji socjalnych – upoważnienia,
15. Szczególna rola związków zawodowych i skutki pominięcia związków przy przyznawaniu świadczeń z Funduszu oraz uchwalania regulamiu,
16. Konsekwencje złożenia fałszywego oświadczenia w celu uzyskania świadczenia socjalnego,
17. Ustawowa możliwość rezygnacji z tworzenia ZFŚS,
18. Konsekwencje naruszenia ustawy o ZFŚS,
19. Nadzór i kontrola nad gospodarowanie ZFŚS,
20. Praktyczne zagadnienia, rozwiązania trudnych przypadków.
Szkolenie prowadzone jest w oparciu o multimedialną prezentację oraz materiały szkoleniowe, które przekażemy Państwu przed rozpoczęciem szkolenia.
Uczestnicy otrzymają zaświadczenie potwierdzające udział w szkoleniu.
Wykładowca na szkoleniu będzie:
EWA WIĘCH –prawnik, ekonomista. Ekspert, praktyk w zakresie prawa pracy, doradca zarządzania zasobami ludzkimi. Wykładowca z wieloletnim stażem. Autor i współautor licznych opracowań, regulaminów z zakresu prawa pracy. Przekazuje specjalistyczną wiedzę w profesjonalny i przystępny sposób. W swoich szkoleniach wykorzystuje doświadczenie zawodowe, orzecznictwo sądowe i kazusy w celu przedstawienia możliwości jakie dają zawiłości prawne. Pomaga jak wykorzystać zapisy prawa pracy w praktyce i unikać błędów.
Warunki organizacyjno – finansowe
Przyjazd i zakwaterowanie uczestników szkolenia w dniu 19 listopada. Zajęcia rozpoczynają się od godz. 9.00 w dniu 20 listopada. Uczestnicy szkolenia mają zagwarantowane 3 noclegi w Hotelu "Pod Szrenicą" w Szklarskiej Porębie Górnej w pokojach 1 - lub 2 - osobowych (łazienka, wc, radio, telewizor z programem satelitarnym), a także wyżywienie (od śniadania w dniu 20 listopada do obiadu w dniu 22 listopada).
W hotelu uczestnicy mogą korzystać z drink-baru, restauracji, sauny, jacuzzi oraz parkingu samochodowego. Istnieje możliwość przyjazdu w godzinach przedpołudniowych i zakwaterowania ( w przypadku wolnych pokoi), a także rezerwacji dodatkowych noclegów przed i po szkoleniu za dodatkową odpłatnością.
Ogólny koszt uczestnictwa w szkoleniu wynosi:
1320 złotych plus 23% vat (słownie: jeden tysiąc trzysta dwadzieścia złotych)–w pok. 2-osobowym
1470 złotych plus 23% vat (słownie: jeden tysiąc czterysta siedemdziesiąt złotych)–w pok. 1–osobowym
Kwotę za uczestnictwo w szkoleniu prosimy przekazać do dnia 13 listopada 2017 r. na konto:
WOSP "DEXTER" PKO BP S.A. – III O/Wrocław nr 11 1020 5242 0000 2302 0024 8633
W przypadku zapłaty za szkolenie ze środków publicznych w wysokości co najmniej 70% kosztu szkolenia, zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt. 29 Ustawy o podatku od towarów i usług (vat) oraz po dostarczeniu stosownego oświadczenia - opłata za szkolenie zwolniona jest z podatku vat.
Wypełnioną kartę uczestnictwa prosimy przekazać pocztą, faksem lub e-mailem w terminie do dnia 13.11.2017 r. na adres:
Wrocławski Ośrodek Szkoleń Profesjonalnych „Dexter” 51-354 Wrocław, ul. Inflancka 3/4 tel./fax. 71 324 11 71, tel. kom. 601 74 22 00 lub 723 96 67 77 , e-mail: wosp@dexter.com.pl www.dexter.com.pl |
Adres hotelu w którym odbędzie się szkolenie:
Hotel "Pod Szrenicą" , 58-580 Szklarska Poręba Górna, ul. Broniewskiego 17, tel. 75 713-09-10, www.hotelpodszrenica.pl.
Dojazd pociągiem PKP lub autobusem PKS z Wrocławia lub Jeleniej Góry. Hotel znajduje się w pobliżu wyciągu na Szrenicę, w odległości 1500m od przystanku PKP lub PKS.
O zakwalifikowaniu uczestników decyduje kolejność wpływu karty uczestnictwa i wpłata pieniędzy na konto. Jednocześnie informujemy, że nie wysyłamy pisemnych potwierdzeń przyjęcia zgłoszenia, jedynie w przypadku braku miejsc zostanie wysłana pisemna odmowa i zwrot pieniędzy.
W przypadku nieobecności uczestnika na szkoleniu lub rezygnacji w terminie krótszym niż 7 dni od daty rozpoczęcia szkolenia z przyczyn niezależnych od organizatora, zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia pełnych kosztów szkolenia. Fakturę VAT za udział w szkoleniu uczestnicy otrzymają w ostatnim dniu zajęć.
Zapraszamy do wzięcia udziału w szkoleniu.
Elektroniczny system obsługi firmy © 2003-2024 IntraDom network Licencja dla: WOSP "Dexter" - Zygmunt Kocz |